东莞石排上下铺铁床工厂权衡文化的几个方向

东莞石排石排上下铺铁床工厂权衡文化的几个方向

上下铁床工厂权衡文化的几个方向：改善上下铺铁床工厂文化的首先是拥有精准的文化权衡技巧。可是，请不要浪费时间在价值观训练、会议、海报和钱包卡片上。若要权衡上下铺铁床工厂文化是不是被员工所接受，可参考以下方向：

知悉——员工是不是清楚你的价值观信息，他们可以分辨出你的作为和决策是不是适合这些价值观？这个方面能够通过匿名测验来进行权衡。你并不是权衡部分员工，仅是权衡价值观传送的结果怎样。

认知——通过匿名调研或由上下铺铁床工厂外机构在工作场所外主持的焦点队伍，收集相关上下铺铁床工厂真实价值观和文化信息的见解。问题起码集中于确定真实的价值观和优先顺序，而并不是核心提示的信息。

例如，许多上下铁床工厂热烈商讨多元化，但是经常雇用相貌、思路都与他们雷同的人，以及雇用他们经常聘请的那几间大学的结业生。

行为——与价值观有关的正确和错误决策事件以及员工作为。例如，若健康和健身是你的价值观之一，你或许会权衡有多少员工每年进行体检或去工厂的健身房健身。若你的价值观之一是工作生活均衡，则你或许会权衡有多少员工在休假时工作。若你的价值观是问责，则你或许会追踪有多少员工因表现不佳而感受到处罚或辞退。

依照这三个方面中每一个方面的相对重要性和不同数据的完整性，为其指定百分比权重。每个季度起码进行一下面文章化权衡，也都是很关键的。